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    泉州晚報:泉州市場化引才 銳仕方達助力轉型升級

    銳仕方達獵頭 媒體報道 2020年12月18日

    近日,銳仕方達泉州分公司總經理趙海松接受泉州晚報專訪,相關報道于12月18日刊載《泉州晚報》頭版頭條,受到社會廣泛關注,以下為報道原文:

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    黨的十九屆五中全會提出:充分發揮市場在資源配置中的決定性作用。在推進人才“港灣計劃”實施過程中,泉州把“人才工作市場化”作為聚力攻堅的主攻方向,全方位集結各類市場要素,不斷提升人力資源市場化配置水平。同時,健全和落實科學有效的人才制度,創新人才自主評價、拓展人才積分管理、深化職稱制度改革等多項舉措,打通泉州人才發展環境的“神經末梢”,人才工作的市場與主體“雙活力”顯著提升。

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    泉州晚報記者近日從泉州市委人才辦、泉州市人社局獲悉,今年泉州市新增10家取得行政許可或者書面報告的經營性人力資源服務機構,目前全市累計已有63家。今年以來,泉州市公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構主動作為,特別是疫情防控期間,幫助全市招工引才7萬多人,同時參與“點對點”接返10個省份新員工近3萬人,為我市全方位推動高質量發展超越提供有力的人才和智力支撐。

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    機構? 創新方式 集聚天下英才

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    為促進人力資源服務業發展,今年,我市修訂印發《泉州市鼓勵引才機構推薦引進高層次人才(團隊)獎勵規定》,將獎勵適用對象從經營性人力資源服務機構擴大到相關社會團體以及海內外引才機構,造優人力資源市場發展環境。

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    “泉州人才‘港灣計劃’政策為機構營造了極為有利的政策環境,同時也給予了我們更大的信心和動力。一直以來,我們把招才引智工作作為目標和使命,也希望為泉州高質量發展出一份力?!?/span>

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    銳仕方達人力資源集團有限公司泉州分公司總經理趙海松表示,考慮到今年受到疫情影響,公司針對泉州特色產業及新興產業的重點關鍵崗位,利用大數據解析出高度匹配人才,專業顧問進行雙向重點推介、保持長期高頻次鏈接并重點深度維護,以促成人才引進落地。

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    機構成立至今,銳仕方達已經為泉州地區各行業企業累計推送10萬多次的人才,4萬多人次人才進入面試環節,成功入職逾1000人,涵蓋了紡織鞋服、食品快消、制造、芯片、半導體、集成電路等多個行業。

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    “通過數字化運營,重新構建了我們獵頭顧問、客戶及候選人三者之間的關系,讓海量客戶與獵頭顧問通過IT系統就能共同參與到業務中,整個業務鏈條實現高效率運轉?!?/span>

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    趙海松表示,未來將緊貼泉州“十四五”規劃產業布局,進一步調整產業人才引進結構。同時充分發揮銳仕方達的規模優勢、專業優勢及科技優勢,持續深化數字化布局,力爭引進一批急需緊缺的高精尖人才。

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    通過激發市場活力的“乘數效應”,讓市場主體和用人主體、人才主體的創新潛力充分涌流,推動經濟高質量發展。泉州市委人才辦有關負責人表示,下一階段,我市將在做好疫情常態化防控的基礎上,進一步激發各類人力資源服務機構積極性,指導公共服務機構發揮帶頭示范作用,引導經營性服務機構履行社會職責,加大政策兌現落實力度,推動人力資源服務機構發揮潛能、提質擴量,不斷提升我市人力資源市場配置效能。

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    企業? 精準“引鳳” 推進高質量發展

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    近日,泉州晚報記者走進恒利達工程機械有限公司車間看到,一條條自動化生產線“火力全開”。據了解,作為一家履帶式工程機械底盤產品生產及服務的專業公司,恒利達連續三年復合增長率達42%,今年年銷售額預計突破3億元。在新冠肺炎疫情沖擊之下,銷售額仍實現“逆勢增長”,這背后究竟有何“密匙”?

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    “企業迎來爆發式增長,離不開人才這一‘第一資源’!”該公司人力行政部負責人陳慶祥告訴泉州晚報記者,近年來,公司堅持以人才推動技術與管理創新,不斷改進技術工藝水平,為生產效率、產品質量提升等提供了可靠的保障。

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    泉州引進一批急需緊缺的專業技能人才,助力高質量發展。(吳宗寶 攝)

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    特別是借助人資機構引進一批關鍵崗位人才,為企業轉型升級注入新動能?!袄脤I機構引才更加精準,與企業的匹配度高,效率也很高,為企業帶來了實實在在的效益。今后,我們將抓住國家大力發展新基建帶來的新機遇,與這些引才機構開展更深度的合作,集聚更多緊缺急需的專業技能人才?!标悜c祥說道。

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    該公司的高級工程師劉全永就是恒利達通過人資機構引進的人才之一。今年年初,恒利達委托銳仕方達泉州分公司引進人才,利用人才“畫像”與人才資源匹配。經過企業、機構、人才的三方多次接觸,劉全永了解到恒利達的人才需求對象與其職業生涯規劃不謀而合,便從安徽來到泉州。

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    “泉州的人居環境非常好,歷史文化底蘊深厚。更重要的是產業基礎雄厚,比如擁有恒利達這種專業研發、生產、銷售和服務的企業,處于行業領先位置,讓我看到了更好的事業平臺?!眲⑷捞寡?,“來公司后,我主要負責技術研發和鍛造工藝標準化合理化,經過改善使模具壽命有望提升5%—10%,并逐步提升3%—5%的生產效率,幫助企業轉型升級?!?/span>

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    相比傳統人才引進方式,市場化引才更加精準、高效,讓企業用人主體嘗到了甜頭,也激發了人才創新創業創造的活力。位于石獅的美佳爽(中國)有限公司就是其中之一。

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    今年年初,該公司受到疫情影響打算轉產口罩等防護用品,急需人才和技術支撐,借力人資機構引薦,企業引進急需的人才只用了短短一個月。該公司人力行政中心總監康寶鳳告訴泉州晚報記者:“人資機構幫我們準確找到了所需人才,不僅提升了企業運轉效率,促進人力資源的優化配置,還進一步激發人才創新創業創造的活力,促進企業復工復產、轉型升級?!?/span>

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    作者:泉州晚報記者吳宗寶
    通訊員:許旭穎 黃穎 沈忠華
    實習生:林俊翔
    來源:泉州晚報

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